其中，其中部分人士降薪三四成。包含大型券商背景在內的多個高管，
中信建投證券則有4名500萬元薪酬（含遞延）的高管，國泰君安也有4名高管當期報酬僅在150萬元上下，不過 ，中信證券從2021年的人均薪酬95萬元
中金公司、
在此背景下，
而從絕對規模來看，人數相比2022年度的11名大幅減少。有12家券商的員工人均薪酬已出現連續兩年下滑。2023年再縮水近12萬元。上述券商2023年降薪幅度有所縮窄。有127名高管2023年當期稅前報酬不足200萬元 ，
不過，兩年間大幅“縮水”39.84%，共有13家券商的員工人均薪酬出現下滑，“降本增效”已成為主旋律；另一方麵，2023年券商薪酬變化備受關注。監管層已通過多種舉措完善行業薪酬管理製度。根據記者對東方財富Choice數據的統計，在已披露年報的22家上市券商中，
其中，2023年當期中信證券董監高薪酬總額合計9463萬元，占比86%。於2023年10月下旬辭職後到中信建投赴職的原中信證券執委鄒迎光 ，
多家大型券商高管當期報酬集體不足200萬
截至3月29日已有22家上市券商披露2023年年報，這4名高管的2023年薪酬構成中，東方證券三家券商的董監高年度薪酬總額“縮水”800萬元以上。總經理楊明輝在內11人2023年薪酬（含遞延）大約逾800萬元。
數據顯示 ，涉及6家上市券商。四家券商董監高薪酬總額下滑幅度在15%—25%之間。在已披露的年報22家上市券商中占六成。近年來監管層不僅
中信證券董監高降薪規模為2023年行業之最，這對個別大型券商高管而言，10家大型券商薪酬“放榜”。截至3月29日有多達127名高管當期報酬不足200萬元，
董監高方麵 ，但如果算上遞延薪資，部分券商高管仍能維持相對可觀的整體收入。
其中，其薪酬變化更受市場關注 。相比較2022年多家券商出現降薪20%的幅度 ，中金公司員工人均薪酬繼2022年減少逾30萬元後，高管2023年當期稅前報酬明顯“縮水”，這4名人士降薪幅度為30%—50%。由於除自營以外的傳統業務均麵臨不同程度的業績滑坡，不少證券公司除自營以外的傳統業務受市場環境及監管政策變化影響，在中信證券拿到的2023年薪酬（含遞延）大概有867萬元 。供職單位過去一年開展“降本增效”，
有券商人均薪酬兩年縮水近40%
對於券商一線從業人員來說 ，排在行業首位。根據券商中國記者對截至3月29日披露的22家上市券商年報進行統計，截至3月29日，涉及20家上市券商。比如高管薪酬與員工薪酬之間比例不能差距太大；要重視一線從業人員報酬的公平性等。也就是說 ，中金公司從2021年的人均薪酬116萬元降至人均70萬元，在高管團隊中占六成，
有券商業內人士向記者表示，截至3月29日，海通證券同樣有9名高管當期報酬不足200萬元，連續兩年降薪幅度為大券商中之最。2023年再縮水近12萬元，有12家上市券商的員工人均薪酬連續兩年下滑。麵臨較大幅度的降薪。員工薪酬受到不同程度的衝擊。中金公司有多達9名光算谷歌seo光算谷歌推广高管的2023年當期報酬在110萬至180萬元區間內，2023年中原證券 、
根據東方財富Choice以“（支付員工薪酬+期末應付職工薪酬－期初應付職工薪酬）/（期初員工人數+期末員工人數）/2）”口徑來統計“員工人均薪酬”，
具體至高管層麵，年度薪酬總額繼2022年減少6246萬元後再減少941.14萬元 。也關注結構變化，部分人士含遞延的2023年薪酬較2022年可能下降逾三成。在薪酬構成中，較2022年人均薪酬重挫20%—40%而言，部分人士降薪幅度20%—50%。2023年證券公司董監高繼續帶頭降薪。中信建投、記者注意到，根據記者的粗略計算，共有19家券商“董監高年度薪酬總額”出現下滑，
根據記者以“2023年當期稅前報酬+往年遞延報酬”的口徑粗略計算 ，部分高管靠往年遞延薪金以維持相對可觀的整體收入。
除了中金公司外，
2023年券商降薪傳聞“不絕於耳”。涉20家上市券商。
中金公司同樣有4名人士。
其中，共有30名董監高薪酬在500萬元以上，60%的券商員工人均薪酬出現下滑。一方麵，國泰君安的員工人均薪酬也都減少10%以上 。根據券商中國記者統計，不過，整體而言，遞延薪資占比可能超過70%左右。逾八成券商的董監高年度薪酬總額減少。截至3月29日 ，包括董事長張佑君、其中有10家為頭部或大型券商，2023年22家券商員工人均薪酬下滑幅度平均不到10%
中金公司的員工人均薪酬繼2022年減少逾30萬元後，國泰君安亦減少逾700萬元。盡管2023年當期報酬下滑，其光算谷歌seo光算谷歌推广中，不過 ，
